Theo khảo sát của Công ty Anphabe, người lao động Việt Nam có 3 mục tiêu nghề nghiệp hàng đầu trong quá trình đi làm.

Cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân là mục tiêu nghề nghiệp ưu tiên số 1 của người lao động Việt Nam. Ảnh: Quỳnh Chi

Kết quả khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2025 của Công ty Anphabe cho thấy, trong khi nhiều tổ chức đang dồn lực cho những xu hướng vĩ mô như AI, chuyển đổi số hay mô hình tổ chức linh hoạt, thì những nhu cầu nền tảng về sự ổn định, tài chính và chất lượng cuộc sống vẫn là ưu tiên cốt lõi của người lao động.

Theo đó, 3 mục tiêu nghề nghiệp hàng đầu của người lao động Việt Nam bao gồm:

Cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân – 63%: Yếu tố này hiện là ưu tiên số 1 của người lao động Việt Nam. Đứng đầu bảng xếp hạng, đây không còn là một "phúc lợi thêm vào" hay một "phúc lợi hấp dẫn" mà đã trở thành tiêu chuẩn kỳ vọng cơ bản.

Thu nhập đủ sống thoải mái và có thể tiết kiệm – 62%: Sự dịch chuyển từ "đủ sống" sang "thoải mái và tích lũy" phản ánh áp lực kinh tế và mong muốn an toàn tài chính lâu dài. Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng nhanh tại các đô thị lớn, người lao động không chỉ mong muốn mức lương cạnh tranh mà còn kỳ vọng khả năng tích lũy tài chính lâu dài.

Công việc ổn định, đảm bảo – 61%: Trong một thị trường đầy biến động, cảm giác an toàn về vị trí công việc là ưu tiên hàng đầu.

Sự ưu tiên cho sức khỏe tinh thần, thời gian cho gia đình và khả năng kiểm soát nhịp sống cá nhân là hệ quả trực tiếp sau khi người lao động phải đối mặt với áp lực tinh gọn bộ máy và khối lượng công việc gia tăng. Khi tổ chức vận hành tinh gọn hơn, ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân dễ bị xóa nhòa. Do đó, việc đòi hỏi Cân bằng công việc và cuộc sống chính là cơ chế tự bảo vệ của người lao động để duy trì hiệu suất bền vững.

Song song với "kiềng ba chân" cốt lõi nói trên, thu nhập và sự ổn định công việc vẫn giữ vai trò then chốt. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là “phát triển nghề nghiệp” đang trở thành lớp nhu cầu tiếp theo.

Các mục tiêu gắn liền với sự phát triển bao gồm: Được huấn luyện và tạo nền tảng phát triển – 46%; thăng tiến trong sự nghiệp – 44%; ứng dụng kiến thức để tạo giá trị – 43%.

Điều này phản ánh một sự chuyển dịch rõ ràng: người lao động không chỉ muốn “giữ việc”, mà còn muốn “phát triển trong công việc”. Theo Công ty Anphabe, năm 2026, khi AI tiếp tục thay thế các tác vụ lặp đi lặp lại, người lao động ý thức được rằng việc liên tục nâng cấp kỹ năng là con đường duy nhất để duy trì sự cạnh tranh.

Quỳnh Chi

https://laodong.vn/cong-doan/3-muc-tieu-nghe-nghiep-hang-dau-cua-nguoi-lao-dong-viet-nam-1682503.ldo